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職位名稱工作地點招聘人數(shù)發(fā)布時間
• +行政人事黃山1人2021-01-03

  崗位職責

  1. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略進行人力資源規(guī)劃、組織架構調(diào)整，企業(yè)文化建設，完成人才招聘配置、員工培訓。
  2. 搭建公司績效薪酬管理體系，并推行實施。；
  3. 負責公司核心團隊的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
  4. 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
  5. 及時處理公司人事行政管理中的重大問題。
  6. 制度流程建設與推進落地，公司級會議、活動的組織安排。

  崗位要求

  1. 學歷全日制本科及以上，人力資源、管理或相關專業(yè)背景者優(yōu)先;
  2.年以上食品類行業(yè)相關工作經(jīng)驗；
  3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
  4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
  5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；
  6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
  7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

  0559-2676818

• +行政人事黃山1人2021-01-03

  崗位職責

  1. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略進行人力資源規(guī)劃、組織架構調(diào)整，企業(yè)文化建設，完成人才招聘配置、員工培訓。
  2. 搭建公司績效薪酬管理體系，并推行實施。；
  3. 負責公司核心團隊的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
  4. 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
  5. 及時處理公司人事行政管理中的重大問題。
  6. 制度流程建設與推進落地，公司級會議、活動的組織安排。

  崗位要求

  1. 學歷全日制本科及以上，人力資源、管理或相關專業(yè)背景者優(yōu)先;
  2.年以上食品類行業(yè)相關工作經(jīng)驗；
  3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
  4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
  5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；
  6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
  7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

  0559-2676818

• +行政人事黃山1人2021-01-03

  崗位職責

  1. 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略進行人力資源規(guī)劃、組織架構調(diào)整，企業(yè)文化建設，完成人才招聘配置、員工培訓。
  2. 搭建公司績效薪酬管理體系，并推行實施。；
  3. 負責公司核心團隊的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
  4. 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
  5. 及時處理公司人事行政管理中的重大問題。
  6. 制度流程建設與推進落地，公司級會議、活動的組織安排。

  崗位要求

  1. 學歷全日制本科及以上，人力資源、管理或相關專業(yè)背景者優(yōu)先;
  2.年以上食品類行業(yè)相關工作經(jīng)驗；
  3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
  4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
  5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；
  6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
  7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

  0559-2676818